El blog de Cesión ETT

Tras conocer la noticia del ERE de Vodafone inicialmente propuesta de 1.200 trabajadores  (el 23,5 % de los 5100 empleados de la compañía), los sindicatos UGT, CCOO Y STC, han llegado a un acuerdo con la compañía el viernes pasado rebajando a 200 empleados la propuesta inicial de despido por Vodafone, quedando en 1000 empleados y pactando una indemnización de 50 días por año de trabajo con un máximo de 33 mensualidades.

    También se han contemplado diversos acuerdos como complementos de indemnización para salarios bajos y prejubilaciones sujetas a condiciones.

    En 2015 Vodafone ya realizó un ERE de 1000 empleados tras integrar a ONO, adquirida en 2014. De esta forma, Vodafone se ha comprometido con los sindicatos a no presentar otro ERE hasta 2021.

A partir de la sentencia del Tribunal Supremo a fecha 3 de octubre de 2018 se ha acordado que \’\’Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas\’\’

Además, el Real Decreto-ley 27/2018, de 28 de diciembre, ha decidido la exención de IRPF a determinadas prestaciones también relacionadas con la maternidad o la paternidad y en base a estas resoluciones las personas físicas o jurídicas que deban tributar por IRPF podrán no tendrán que incluir este tipo de prestaciones en sus respectivas declaraciones.



Además, también podrán solicitar la devolución de las prestaciones percibidas desde el 2014 al 2017 pidiendo la rectificación de sus declaraciones.

Un juzgado de Madrid ha dictado en una sentencia conocida el miércoles pasado que un repartidor de Globo es un falso autónomo y que existe una relación laboral con la empresa.

La decisión trata sobre un despido y añade aún más confusión y polémica a la situación de estos trabajadores. La sentencia obligaría a la empresa a readmitir al trabajador el cual fue despedido tras participar en una huelga, considerando que el hecho de poder rechazar pedidos  no es causa suficiente para considerar al repartidor como empleado autónomo. Por lo tanto, se calificaría así la relación como laboral extendiéndose a las mismas normas del trabajo asalariado.

Con las elecciones  generales a la vuelta de la esquina, empiezan a aparecer los primeros sondeos para las elecciones del 28 de Abril, anticipadas por Pedro Sánchez principalmente por la inviabilidad de los Presupuestos Generales del Estado.

Como primeras conclusiones del sondeo podríamos deducir que el PSOE ampliaría su ventaja fortaleciéndose y siendo el partido más votado. Por contra, Unidos Podemos y PP experimentarían un notable bajón, bajando hasta la cuarta fuerza en el caso de Unidos Podemos y significando un gran hundimiento y con un significante bajón de más de 10 puntos porcentuales en el caso de los Populares.

En el caso de Ciudadanos crecería levemente estando por delante de Podemos, por otra parte, Vox pasaría a ser la quinta fuerza con una gran irrupción estando ligeramente por detrás de Podemos.

En cuanto a la perspectiva de gobierno, habría que estar atento a los pactos ya que ninguno de ellos podría conseguir la mayoría absoluta de escaños gobernando en solitario. Especial mención cabe la hipotética coalición del bloque de derechas que podría estar cerca de la mayoría absoluta.

¿Y tú, tienes claro a quién vas a votar las próximas elecciones generales del 28 de abril?

Cada vez es más frecuente ya sea por preferencias personales o por que no queda más remedio, aventurarse a buscar un piso en el que residir de forma temporal.

Ante este problema, es interesante tener en cuenta una serie de aspectos a la hora de buscar piso y que nos puede servir de guía:

Localización 

Lo primero de todo sería ubicar en un mapa la zona donde nos interesaría vivir, teniendo en cuenta aspectos como infraestructuras, trasporte público, proximidad al centro de trabajo, índice de robos de la zona… y en función de esto mirar si es viable económicamente y si verdaderamente nos podemos permitir pagar el alquiler en esa zona y si nos vale la pena.

Precio




A pesar de que haya establecido un precio a la hora de mirar el alquiler, no hay que olvidar que se puede negociar y dar una buena imagen como inquilino nos puede ayudar a conseguir una rebaja. El perfil como inquilino es muy importante.

No hay que olvidar que hay que realizar el primer pago al entrar en el piso y abonar la fianza. No olvidar la antigüedad del piso y gastos derivados como luz, agua e internet.



Contrato



Una vez tengas todo claro quedaría firmar el contrato de alquiler. Muy importante leer todas las cláusulas con calma y de forma detenida. 

Aspectos a tener en cuenta en el contrato: 

• Precio mensualidad alquiler / duración contrato.
• Fianza
• Otros gastos
• Pago de arreglos y desperfectos 

-A partir del día 27 de diciembre de 2018:

El actual gobierno de España  ha resuelto mediante mandato, en base al Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre del 2018, una subida generalizada del salario Mínimo Interprofesional en:

• Salario Mínimo diario: 900,00€
• Salario Mínimo diario: 30,00€
• Salario Mínimo anual: 12.600,00€ (14 pagas anuales)

• Estas nuevas cuantías representan un incremento del 22,3 por ciento respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018, como una medida clave para mejorar la economía y la situación económica de los trabajadores en sus respectivas empresas.