Tras conocer la noticia del ERE de Vodafone inicialmente propuesta de 1.200 trabajadores (el 23,5 % de los 5100 empleados de la compañía), los sindicatos UGT, CCOO Y STC, han llegado a un acuerdo con la compañía el viernes pasado rebajando a 200 empleados la propuesta inicial de despido por Vodafone, quedando en 1000 empleados y pactando una indemnización de 50 días por año de trabajo con un máximo de 33 mensualidades.
También se han contemplado diversos acuerdos como complementos de indemnización para salarios bajos y prejubilaciones sujetas a condiciones.
En 2015 Vodafone ya realizó un ERE de 1000 empleados tras integrar a ONO, adquirida en 2014. De esta forma, Vodafone se ha comprometido con los sindicatos a no presentar otro ERE hasta 2021.
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