¿PORQUE ALGUNAS EMPRESAS REALIZAN PRUEBAS DE SELECCIÓN Y TEST PSICOTÈCNICOS?
En muchos procesos de selección te habrás encontrado o te encontrarás con que, además de la entrevista, tienes que realizar una serie de test psicológicos o pruebas de conocimientos que te evalúan como profesional y como persona.
La finalidad de las pruebas de selección y test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.
Dependiendo del perfil del puesto a ocupar, varían en su complejidad y extensión.
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